Es muy importante saber cómo llegar a ellas y para esto debemos hacer una oferta atractiva
Cuando hablamos de un cargo, siempre hacemos referencia a los estudios más relacionados o nos enfocamos en personas que tengan un nivel de experiencia muy alto. Pero, es importante evaluar también lo que una persona puede ofrecer de más, no tanto para el cargo sino para la empresa. Una actitud positiva, la productividad y proactividad para dar ideas entorno al crecimiento positivo de la empresa, la lucha y el emprendimiento propio, etc…, son factores que, en muchas ocasiones llegan a brindar mayor valor para ser parte de la compañía.
Para encontrar ese tipo de personas, primero debemos enfocarnos en cómo atraerlas y que podemos nosotros ofrecerles a nivel laboral, profesional y personal.
Por eso, es muy importante saber cómo llegar a ellas y para esto debemos hacer una oferta atractiva, llamativa y altamente innovadora, solicitando más allá de un perfil profesional y ofreciendo una calidad laboral estable y calurosa.
Para que la oferta tenga éxitos y logre reclutar personas con el perfil solicitado y tengan ese plus que queremos, debemos seguir unos pasos:
El titulo o nombre la oferta:
Tiene que ser claro y debe resumir el puesto de trabajo que se está ofreciendo, agregando palabras claves y que generen mayor interés.
Requisitos:
Se deben publicar los requisitos que sean realmente necesarios, que lleven a obtener éxitos en las tareas. El agregar muchos requerimientos, hace que la búsqueda se resuma o no se destaquen las aptitudes que se necesiten.
Condiciones laborales:
El describir el tipo de contrato que se implementará, la jornada laboral y la ubicación, generan un alto grado de confianza y credibilidad. En la medida de lo posible, se recomienda agregar también el salario y las prestaciones o aspectos extras que se lleguen a ofrecer.
Una vez tengamos la vacante que queremos presentar, debemos generar visibilidad e interés para que las personas quieran aplicar, por lo que las plataformas digitales y redes sociales serán nuestras mayores aliadas.
Aún cuando la oferta no tenga un diseño establecido o no sea presentada por medio de una imagen, el texto es el factor esencial para atraer al público que requerimos.
Cuando una oferta maneja los puntos referenciados, genera aún más interés por todo tipo de público. Pero esto no significa que todas las personas que la ven, lleguen a aplicar, así no tengan el perfil, no. Este tipo de interés hace que se emprenda el voz a voz, generando publicidad sobre nuestra oferta y hará que las personas compartan esta información tanto en sus perfiles profesionales de LinkedIn, como en las redes sociales en general y esto logrará nuestro objetivo, atraer mayor público para encontrar el candidato que queremos.
Así mismo, el equipo de la empresa es esencial para empezar a buscar a la persona que se requiere, por lo que el apoyo de ellos por medio de sus redes sociales, es una opción factible para obtener resultados. Sin embargo, no es obligatorio que ellos lo hagan, así que, si nuestros colaboradores realizan este apoyo, demostrarán que nuestro ambiente laboral si es positivo.
En S&A Servicios y Asesorías nos enfocamos en presentar las ofertas laborales de nuestros clientes de manera organizada y enfocada a los requisitos que cada uno de ellos requiere. Si deseas conocer más de nosotros y de las ofertas que presentamos, visítanos en nuestra página web www.serviasesorias.com.co y en nuestras redes sociales de Instagram, Facebook y LinkedIn.
Por: Marcela Montenegro
Coord. Regional de BSO y CMU
