Es muy importante saber cómo llegar a ellas y para esto debemos hacer una oferta atractiva
La fuga de capital humano es un problema mucho más serio de lo que imaginan muchas empresas. Más allá de promover una alta rotación del personal, puede tener un gran impacto negativo en el clima organizacional y el rendimiento laboral. Lo que sucede es, que cuando la empresa deja escapar el talento, los empleados que se quedan dejan de sentirse valorados, lo cual afecta a su compromiso y satisfacción profesional. Como resultado, no solo aumenta cada vez más la fuga de capital humano, sino que disminuye la productividad y el bienestar del equipo de trabajo de las empresas. A su vez, esto puede tener otras repercusiones para la organización, y es que muchas empresas pasan por alto es que la fuga del capital humano no es solo una cuestión de números, sino que puede tener un gran impacto en la organización a corto y largo plazo.
¿Cómo puede impactar a la empresa la fuga de capital humano?
Afecta negativamente la imagen empresarial.
Disminuye la productividad.
Dificulta la adquisición de nuevos talentos
Aumenta la inversión en formación de nuevos empleados
Reduce la capacidad para lograr los objetivos empresariales.
Por eso es importante tener en cuenta que para retener el talento en las empresas y potenciarlo no basta con garantizar una buena asignación salarial. También es vital brindar beneficios sociales que les permitan a los empleados conciliar su vida laboral y personal, así como fomentar su carrera profesional dentro de la organización con un programa de formación y crecimiento realmente motivador que se ajuste a sus intereses.
Por: Jhon Freddy Castañeda
Coordinador Nacional de Venta Directa
Para que la oferta tenga éxitos y logre reclutar personas con el perfil solicitado y tengan ese plus que queremos, debemos seguir unos pasos:
El titulo o nombre la oferta:
Tiene que ser claro y debe resumir el puesto de trabajo que se está ofreciendo, agregando palabras claves y que generen mayor interés.
Requisitos:
Se deben publicar los requisitos que sean realmente necesarios, que lleven a obtener éxitos en las tareas. El agregar muchos requerimientos, hace que la búsqueda se resuma o no se destaquen las aptitudes que se necesiten.
Condiciones laborales:
El describir el tipo de contrato que se implementará, la jornada laboral y la ubicación, generan un alto grado de confianza y credibilidad. En la medida de lo posible, se recomienda agregar también el salario y las prestaciones o aspectos extras que se lleguen a ofrecer.
Una vez tengamos la vacante que queremos presentar, debemos generar visibilidad e interés para que las personas quieran aplicar, por lo que las plataformas digitales y redes sociales serán nuestras mayores aliadas.
Aún cuando la oferta no tenga un diseño establecido o no sea presentada por medio de una imagen, el texto es el factor esencial para atraer al público que requerimos.
Cuando una oferta maneja los puntos referenciados, genera aún más interés por todo tipo de público. Pero esto no significa que todas las personas que la ven, lleguen a aplicar, así no tengan el perfil, no. Este tipo de interés hace que se emprenda el voz a voz, generando publicidad sobre nuestra oferta y hará que las personas compartan esta información tanto en sus perfiles profesionales de LinkedIn, como en las redes sociales en general y esto logrará nuestro objetivo, atraer mayor público para encontrar el candidato que queremos.
Así mismo, el equipo de la empresa es esencial para empezar a buscar a la persona que se requiere, por lo que el apoyo de ellos por medio de sus redes sociales, es una opción factible para obtener resultados. Sin embargo, no es obligatorio que ellos lo hagan, así que, si nuestros colaboradores realizan este apoyo, demostrarán que nuestro ambiente laboral si es positivo.
En S&A Servicios y Asesorías nos enfocamos en presentar las ofertas laborales de nuestros clientes de manera organizada y enfocada a los requisitos que cada uno de ellos requiere. Si deseas conocer más de nosotros y de las ofertas que presentamos, visítanos en nuestra página web www.serviasesorias.com.co y en nuestras redes sociales de Instagram, Facebook y LinkedIn.
Por: Marcela Montenegro
Coord. Regional de BSO y CMU
